Personlig rådgivning +46 8 618 53 00 |
Kollektivavtalen om ITP och TGL gäller den som fortfarande är anställd av den svenska arbetsgivaren. Vill du anmäla utlandstjänstgöring gör du det till Collectum.
Kortare tid än ett år – ingen åtgärd behövs
Den anställde har samma försäkringsskydd som hemma i Sverige. Ingen anmälan behövs. Anmäl gärna den nya adressen utomlands för den händelse vi får anledning att kontakta den anställde.
Längre tid än ett år – anmäl utlandstjänst
När utlandstjänstgöringen varar längre än ett år och medför utträde ur svensk allmän pension anmäler du det till Collectum.
När gäller kollektivavtalen om ITP och TGL vid utlandsanställning?
Det gäller för tjänstemän som är anställda av arbetsgivare i Sverige och:
- på arbetsgivarens uppdrag arbetar utomlands eller
- är tjänstlediga från arbetsgivaren i Sverige och anställda av dotter-, syster- eller moderbolag
- utomlands (dubbelanställd) där tjänstemannen inte träffat avtal om sociala förmåner.
Arbetsgivaren kan välja själv om han vill anmäla en dubbelanställd tjänsteman som har avtal om sociala förmåner men ingen tjänstepension i arbetslandet till ITP Utland.
Hur fungerar ITP vid utlandstjänstgöring?
ITP-försäkringens pensionsförmåner gäller på samma sätt som vid arbete i Sverige, men med nedanstående förmånstillägg:
- Sjuknivågaranti – Gäller oavsett tjänstgöringsland, om anställningen varar längre än 12 månader. Garantin innebär att den anställde behåller samma sjuknivå som i Sverige.
- Kompensation utland – Om avgift för svensk allmän pension inte betalas kompenseras den anställde i vissa fall för bortfallet genom att ni betalar en extra ålderspensionsavgift och ett särskilt efterlevandeskydd.